To be or not to be… for corporate foreign language courses

№ 3, 2023
Author:

БИЗНЕС СТРОИТСЯ НА ВЗАИМООТНОШЕНИЯХ ЛЮДЕЙ. ИНЫМИ СЛОВАМИ, ЛЮДИ – ФУНДАМЕНТ ЛЮБОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, И ТОЛЬКО ГРАМОТНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ЭТИМ РЕСУРСОМ ПОЗВОЛИТ КОМПАНИИ ДОБИТЬСЯ ЭФФЕКТИВНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ.

ПРЕДЛОЖИТЬ ПЕРСОНАЛУ ОЧЕВИДНЫЕ ВЫГОДЫ – ЗНАЧИТ УВЕЛИЧИТЬ МОТИВАЦИЮ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ И ЛОЯЛЬНОСТЬ. ЗАИНТЕРЕСОВАННЫЙ, ОРИЕНТИРОВАННЫЙ НА ОБЩИЙ УСПЕХ ФИРМЫ ПЕРСОНАЛ ПОМОГАЕТ БИЗНЕСУ ДВИГАТЬСЯ ВПЕРЕД, НО НЕ ВСЕ ЭТО ПОНИМАЮТ. НЕКОТОРЫЕ ВОСПРИНИМАЮТ ВЛОЖЕНИЯ В ПЕРСОНАЛ КАК РАСХОДЫ, А НЕ ИНВЕСТИЦИИ. МЕНЕДЖМЕНТ ПРЕКРАСНО ЗНАЕТ СТОИМОСТЬ ИНВЕСТИЦИЙ В ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ, НО НЕДООЦЕНИВАЕТ СТОИМОСТЬ НЕИНВЕСТИРОВАНИЯ.

99_10_02.jpg

На протяжении двенадцати лет Минское отделение БелТПП оказывает услуги по корпоративному обучению иностранным языкам. За это время обучение прошли сотрудники многих компаний – от флагманов промышленности до малого бизнеса. На основные вопросы о корпоративном обучении иностранным языкам при Минском отделении БелТПП отвечает специалист по организации курсов иностранных языков отдела внешнеэкономической деятельности Ирина Жуковская.

ВИДЫ ИНВЕСТИЦИЙ В ПЕРСОНАЛ

Для правильного проведения предварительной оценки работников, вычисления эффективности инвестиций в персонал необходимо знать и сравнить разные способы таких инвестиций.

Инвестиции в обучение и развитие персонала. Включают в себя общее и специальное обучение – формальное и неформальное, подготовку и переподготовку на рабочем месте.

Защита здоровья. Расходы на профилактику заболеваний, медицинское обслуживание, создание комфортных условий для работы.

Организация досуга. Различные культурные мероприятия, проводимые внутри компании, сплачивают коллектив и увеличивают заинтересованность работника в достижении предприятием значимых результатов.

Расходы на мобильность. Ротация руководящего персонала из одного подразделения компании в другое для повышения производительности на «слабом» участке.

Обучение сотрудников иностранным языкам – это одна из разновидностей инвестиций в обучение и развитие персонала. В современном мире с интенсивным развитием торгово-экономических и политических отношений между странами все большее значение приобретает иностранный язык как жизненно важное средство установления отношений между предпринимателями, профессионалами и сотрудниками международных компаний. Благодаря высокому уровню общения определяется имидж и профессионализм деловых партнеров.

 КТО ЯВЛЯЕТСЯ ПРЕПОДАВАТЕЛЯМИ НА КОРПОРАТИВНЫХ КУРСАХ ПО ИЗУЧЕНИЮ ИНОСТРАННЫХ ЯЗЫКОВ? 99_10_03.jpg

Действующие преподаватели успешных высших учебных заведений страны с лингвистическим направлением, таких как МГЛУ, БГУ, БГЭУ, БНТУ, а также другие практикующие эксперты в сфере языкового общения.

КАК РАЗРАБАТЫВАЕТСЯ ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ?

Когда речь идет о корпоративном обучении, то программы разрабатываются под нужды сотрудников. В зависимости от потребности компании сотрудники могут заниматься один на один с преподавателем или проходить обучение в группах, организованных на предприятии или на онлайн-площадках. При корпоративном обучении наши преподаватели (а они у нас лучшие из лучших) учитывают не только сферу деятельности организации, но и должность обучающихся сотрудников, специфику работы соответствующих отделов.

КАКОЙ ИНОСТРАННЫЙ ЯЗЫК НУЖНО УЧИТЬ СЕГОДНЯ, ЧТОБЫ БЫТЬ КОНКУРЕНТНЫМ?

В народе весьма популярен анекдот, один из вариантов которого заканчивается фразой: «Оптимисты учат китайский». В другом варианте то же самое делают пессимисты.

Анекдот недалек от истины: по прогнозам специалистов, через 30–40 лет китайский язык, несмотря на свою сложность, может стать международным.

С английским все понятно. Этот язык, конечно, перевешивает по количеству обучающихся, он является первым международным. Но китайский наступает на пятки, вот и приходится его изучать и школьникам, и студентам.

По прогнозам на ближайшие 10 лет, нужно учить английский, испанский, китайский и арабский.

Английский – легкий, логичный, понятный язык. Он является своеобразной классикой, прагматичные люди в наш все более энергичный век будут отдавать предпочтение в первую очередь ему.

Кроме того, в ближайшее время нас ожидает бум изучения испанского языка. Он будет обусловлен демографическим кризисом в Европе. Чем глубже этот кризис, тем более востребованы будут специалисты, знающие испанский язык. Ведь прирост населения Европы ожидается за счет китайской и латино­американской сторон. К тому же у нас традиционно теплые отношения со странами ­Латинской Америки.

Уменьшение спроса на европейские языки видно невооруженным глазом. Групп, изучающих итальянский и немецкий языки на курсах, в этом году стало меньше. Зато интерес к китайскому языку растет как на дрожжах. Не нужно думать, что мода на китайский язык скоро пройдет. Это макроэкономический тренд, а не сиюминутная необходимость.

КАК НАНИМАТЕЛЬ МОЖЕТ БЫТЬ УВЕРЕН, ЧТО ВРЕМЯ СОТРУДНИКОВ ПОТРАЧЕНО НЕ ЗРЯ?

Руководству компании-заказчика предоставляется полная информация о прогрессе, посещаемости занятий сотрудниками, чтобы в дальнейшем иметь возможность оптимальным образом задействовать сотрудников соответственно полученным знаниям и навыкам. То есть, организуя корпоративное обучение, мы полностью берем на себя все организационные и координационные функции в отношении наших слушателей.

КАКОВЫ ПРЕИМУЩЕСТВА КОРПОРАТИВНЫХ КУРСОВ ИЗУЧЕНИЯ ИНОСТРАННЫХ ЯЗЫКОВ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ?

Занятия в кругу коллег дают более быстрый результат, поскольку сокращают время на адаптацию в новой среде, стимулируют здоровую конкуренцию и дают определенные преимущества для дальнейшего карьерного роста.

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ КОМПАНИЯ НЕ ГОТОВА ОПЛАЧИВАТЬ, НО ЖЕЛАНИЕ УЧИТЬСЯ У СОТРУДНИКОВ ЕСТЬ?

Существует два варианта проведения корпоративного обучения с выездом педагога в офис вашей компании.

Вариант 1: компания оплачивает обучение иностранному языку (самый приятный вариант для сотрудников).

Вариант 2: компания не оплачивает обучение, но активные сотрудники сами выступают с инициативой организовать в своем офисе обучение иностранному языку, которое будет выгодно всем с точки зрения времени и финансов.

Кроме того, существует такая форма обучения, как онлайн-курсы.

ЗАВИСИТ ЛИ СТОИМОСТЬ ОТ КОЛИЧЕСТВА СЛУШАТЕЛЕЙ?

Стоимость корпоративного обучения фиксированная и не зависит от количества слушателей.

В ЧЕМ ПРЕИМУЩЕСТВА КУРСОВ ИНОСТРАННОГО ЯЗЫКА ПРИ МИНСКОМ ОТДЕЛЕНИИ БЕЛТПП?

Среди конкурентных преимуществ Минского отделения БелТПП в области организации корпоративного обучения иностранным языкам можно выделить следующие:

  • индивидуальный подход к обучающимся;
  • адаптация к потребностям и сфере деятельности компании;
  • высокий уровень подготовки педагогов;
  • возможность выбора педагога;
  • возможность выбора интенсивности занятий;
  • постоянный мониторинг успеваемости (регулярные тестирования);
  • конкурентная цена.
Комплексный подход к организации обучения и эффективное применение полученных навыков в рабочем процессе, высокая квалификация преподавателей, заинтересованность обучающихся в достижении результатов – залог успешного прохождения сотрудниками компаний пути от «новичка» до совершенного владения иностранным языком.

Об уровне образовательных услуг и качестве полученных слушателями знаний говорит тот факт, что Минское отделение БелТПП обучает даже переводчиков на предприятиях столичного региона страны.