Кодекс корпоративной этики

ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 1.1. Настоящий Кодекс корпоративной этики (далее – Кодекс) представляет собой свод общих принципов, норм и правил профессиональной этики и внутрикорпоративного поведения, которым должны следовать все работники Белорусской торгово-промышленной палаты (далее – БелТПП) независимо от занимаемой должности.

1.2. Положение Кодекса должны соблюдаться работниками БелТПП не только в рабочее время, но и во время внерабочих мероприятий, затрагивающих интересы БелТПП, или если работники воспринимаются третьими лицами в качестве представителей БелТПП.

1.3. Кодекс является внутренним документом БелТПП и определяет основные нормы и правила индивидуального и коллективного поведения. Работники БелТПП должны принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса. 

1.4. Кодекс призван способствовать:

реализации стратегических целей БелТПП;

формированию в коллективе БелТПП единых позитивных поведенческих установок, корпоративного духа;

укреплению авторитета БелТПП;

развитию открытых и доверительных отношений государства, организаций и граждан с БелТПП;

повышению эффективности выполнения работниками БелТПП своих должностных обязанностей.

1.5. Кодекс имеет рекомендательный характер для физических лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, заключенным с БелТПП, а также для подрядчиков, исполняющими поручения либо представляющими БелТПП перед третьими лицами, если их действия осуществляются от имени БелТПП.

1.6. Кодекс направлен на достижение миссии и стратегических целей, утвержденных распорядительными документами БелТПП.

1.7. Кодекс разработан в соответствии с требованиями локальных правовых актов БелТПП и законодательства Республики Беларусь.

В случае, если отдельные положения Кодекса входят в противоречие с действующим законодательством Республики Беларусь, применяются положения законодательства. В иных случаях (например, противоречие обычаям), применяются положения Кодекса.

1.8. Ответственность за разработку и актуализацию Кодекса несет департамент правового обеспечения и цифровых технологий.

ГЛАВА 2

ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ КОДЕКСА

 2.1. Цель создания настоящего Кодекса состоит в применении в деятельности БелТПП норма международных стандартов поведения, формирования положительного имиджа БелТПП в Республике Беларусь и за рубежом, ограничение (снижение) риска потери деловой репутации БелТПП (репутационного риска), повышение эффективности выполнения работниками своих должностных обязанностей, сохранение и преумножение потенциала работников.

2.2. Задачами Кодекса являются:

определение основных корпоративных ценностей, правил и принципов корпоративной этики и должностного поведения работников БелТПП;

определение правил внутренних взаимоотношений в БелТПП, а также взаимоотношений БелТПП с субъектами хозяйствования, представителями органов государственного управления и иными лицами;

укрепление единой корпоративной культуры, атмосферы доверия и взаимоуважения между коллегами;

предупреждение возникновения в БелТПП потенциальных рисков, правонарушений и конфликтных ситуаций;

повышение и сохранение доверия к БелТПП со стороны органов государственного управления, деловых партнеров и субъектов хозяйствования.

ГЛАВА 3

КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ

 3.1. Корпоративные ценности являются основой корпоративной культуры, формируют единство взглядов и действий работников БелТПП, способствуют консолидации коллектива для достижения стоящих перед БелТПП целей и задач.

3.2. Корпоративными ценностями БелТПП являются:

Человеческий ресурс. Ключевым ресурсом деятельности БелТПП являются его работники, благодаря которым БелТПП создает, сохраняети преумножает свой авторитет в течение длительного срока. Достижение стратегических целей и задач, поставленных государством перед БелТПП, в значительной степени зависит от профессионализма, добросовестности и безопасности трудовой деятельности его работников. Для БелТПП ценен каждый работник, независимо от его пола, возраста, цвета кожи, национальности и занимаемой должности. Поэтому всем работникам предоставляются равные возможности для успешной и эффективной работы, профессионального развития и карьерного роста.

Эффективность. БелТПП постоянно стремится к максимальному результату, добиваясь наиболее оптимального распределения человеческих, финансовых, информационных и других ресурсов.

Социальная ответственность. БелТПП как социально-ответственная организация активно участвует в благотворительной и спонсорской деятельности.

Открытость. Деятельность БелТПП является открытой для общества в той мере, в какой это не противоречит требованиям законодательства Республики Беларусь. Граждане, общественные объединения и организации имеют право в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь, получать достоверную информацию о деятельности БелТПП. БелТПП регулярно информирует государственные органы и граждан о своей деятельности через Интернет, а также иным путем, обеспечивающим принцип открытости в деятельности БелТПП.

Уважение. Уважительные взаимоотношения между коллегами являются основой благоприятного морального климата в БелТПП. Личность – понятие уникальное, поэтому коллектив многообразен. Задача БелТПП – развивать корпоративную культуру, позволяющую сделать это многообразие мощным конкурентным преимуществом.

ГЛАВА 4

ПРИНЦИПЫ КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ

 4.1. К принципам корпоративного поведения работников БелТПП относятся:

Компетентность и профессионализм. Основа повышения эффективности работы каждого работника БелТПП заключается в постоянном освоении новых профессиональных знаний, навыков и применении их на практике. БелТПП создает все необходимые условия и обеспечивает эффективное и надежное выполнение работниками своих функциональных обязанностей. БелТПП постоянно принимает меры по поддержанию и повышению уровня квалификации и профессионализма своих работников, в том числе путем проведения профессионального обучения.

Добросовестное и честность. Работники обязаны действовать честно, открыто, правдиво и добросовестно. Это включает предоставление достоверной информации, соблюдение обязательств, вытекающих из договоров, и запрет на скрытие ошибок. БелТПП, создает условия, при которых обеспечивается неукоснительное соблюдение взятых на себя обязательств, вытекающих из договоров и других источников права.

Коллегиальность обсуждения и принятие коллегиального решения. Круг работников, участвующих в обсуждении и принятии управленческих решений, устанавливается в соответствии с приказами или локальными правовыми актами БелТПП (далее – ЛПА). Принцип коллегиальности заканчивается после принятия решения, и начинает действовать принцип ответственности.

Ответственность. Работники несут ответственность за эффективное исполнение возложенных на них трудовых функций и поставленных задач. Каждый работник персонально отвечает за свои действия и не вправе перекладывать свою ответственность на других работников.

Дисциплина. Высокая степень исполнительской и трудовой дисциплины всех работников БелТПП, вне зависимости от занимаемого должностного положения, обеспечивает четкое и эффективное решение поставленных перед БелТПП задач.

Результативность. Этот принцип лежит в основе требований, регламентирующих поведение работников БелТПП на рабочих местах. Перед БелТПП поставлены определенные цели. Главная обязанность всего коллектива в целом – достичь поставленных целей. Достижение любой стратегической цели складывается из достижения более мелких целей и выполнения оперативных задач.

Конфиденциальность. В приоритете БелТПП – строгое соблюдение законодательства Республики Беларусь в сфере защиты государственных секретов, коммерческой тайны, защиты информации и персональных данных. Работники БелТПП не вправе разглашать посторонним лицам ставшие им известными сведения о работниках, его контрагентах – физических лицах и деловых партнерах, а также иные сведения о деятельности организации, полученные в процессе осуществления служебной деятельности, кроме случаев, предусмотренных законодательством Республики Беларусь. Любая информация, кроме общедоступной, которая известна работнику по роду работы, является конфиденциальной и не подлежит разглашению, в том числе другим работникам, которым она не нужна для исполнения ими своих служебных обязанностей.

Патриотизм. БелТПП всеми доступными законными методами культивирует уважительное отношение своих работников к истории страны, государственным институтам власти, символам и символике Республики Беларусь, сохранению исторической правды о героическом прошлом белорусского народа, противодействует попыткам реабилитации нацизма, героизации нацистских преступников и их пособников, порицает и не приемлет деятельность по дискредитации и попыткам дестабилизации обстановки в Республике Беларусь, в т.ч. путем санкционного давления.

Имидж и репутация. Управленческие решения и действия работников БелТПП должны быть направлены на поддержание позитивного имиджа БелТПП, а также на предотвращение ситуаций, когда действия работников могут негативно отразиться на деловой репутации БелТПП.

ГЛАВА 5

ВЗАИМООТНОШЕНИЯ БЕЛТПП С РАБОТНИКАМИ И ИНЫМИ ЛИЦАМИ

5.1. В БелТПП высоко ценятся прогрессивность, нацеленность на результат, умение расставлять приоритеты, честность, справедливость, стремление к саморазвитию, коммуникабельность, умение работать в команде.

БелТПП:

формирует отношения с работниками на основе трудового законодательства, трудовых договоров (контрактов), ЛПА БелТПП, коллективного договора и корпоративных ценностей БелТПП;

не допускает дискриминации работников БелТПП в любой форме, а также любые виды привилегий и льгот отдельным работникам, кроме как
на основании действующих систем оплаты труда и мер социального характера;

обеспечивает для всех работников БелТПП равные возможности для проявления своих способностей в процессе трудовой деятельности, по достоинству оценивает и всячески поощряет любые идеи, реализация которых может быть важна и эффективна для развития БелТПП;

приветствует способность работников БелТПП принимать взвешенные, предполагающие личную ответственность решения в пределах своей компетенции;

создает условия, позволяющие каждому работнику повышать свою квалификацию, с целью применения новых профессиональных знаний
и современных навыков в работе.

делегирует (предоставляет) необходимые полномочия каждому работнику БелТПП, от каждого из которых ожидает добросовестное отношение к выполнению должностных обязанностей и личную ответственность за решение поставленных задач в пределах предоставленных полномочий;

нетерпимо относится к любым противоправным действиям
и неприемлемому поведению работников БелТПП;

реализует последовательную политику в области охраны труда
и здоровья, способствует созданию благоприятных и безопасных условий труда для всех работников без исключения и принимает меры по их постоянному улучшению;

уважает право работников на участие в профсоюзной деятельности, политических акциях и иных мероприятиях, не противоречащих законодательству Республики Беларусь.

ГЛАВА 6

ПРАВИЛА ДОЛЖНОСТНОГО ПОВЕДЕНИЯ

 6.1. Каждый работник БелТПП должен осознавать и признавать тот факт, что специфика деятельности БелТПП предъявляет особые требования

к образу жизни работника, его поведению, взаимоотношениям с коллегами, партнерами, клиентами и иными лицами не только во время выполнения должностных обязанностей, но и в нерабочее время.

6.2. Образ жизни и поведение работников БелТПП, независимо от их места и времени нахождения, должен быть направлен на поддержание и укрепление положительного имиджа самого работника, его коллег по работе и БелТПП в целом.

6.3. Работники БелТПП обязаны:

исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы подразделения и БелТПП в целом;

принимать предусмотренные законодательством меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;

бережно относится к имуществу БелТПП (оргтехнике, транспортным средствам. Средствам связи, другим средствам материально-технического обеспечения и иному имуществу), постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности;

не допускать совершения противоправных действий с использованием служебного положения и не использовать свое служебное положение для извлечения личной выгоды или удовлетворения чьих-либо неправомерных интересов;

не допускать возникновения ситуаций, которые могут повлечь нанесение ущерба деловой репутации, иным нематериальным или материальным интересам БелТПП и Республики Беларусь.

вести коммуникации в соответствии с правилами и нормами делового общения, в общении с коллегами, партнерами, представителями государственных организаций и иными лицами (независимо от уровня, вида и способа общения) быть вежливыми и выдержанными, терпимыми
и открытыми к другим точкам зрения, уважать чужое личное пространство и время, не допускать грубости и бестактности;

соблюдать субординацию, уважительно относится к мнению и достижениям коллег;

обмениваться знаниями и опытом с коллегами;

воздерживаться от поступков, которые могли бы вызвать сомнение
в добросовестном исполнении ими должностных обязанностей;

в случае возникновения сложной ситуации не повышать голос,
не проявлять агрессию и постараться разрешить ее мирным путем.

6.4. Внешний вид работников и стиль одежды составляет важный элемент профессионального имиджа и корпоративной культуры БелТПП.

6.5. Во время исполнения своих трудовых обязанностей (находясь на рабочем месте во время работы в офисе БелТПП или других организаций, на деловых встречах, выставках, конгрессах, форумах, совещаниях в государственных органах и т.д.) работники должны выглядеть опрятно, одеваться в деловом стиле, избегать одежды, которая по своему дизайну, покрою, рисунку или материалу является вызывающей или неформальной. Основные рекомендации к украшениям, макияжу и аксессуарам – умеренность и элегантность.

Значок БелТПП носится обязательно на левой стороне груди поверх одежды делового стиля в течение рабочего дня.

6.6. При командировании за рубеж до начала поездки работники обязаны изучить, а во время нахождения за границей – соблюдать правила делового этикета, поведения, общения и стиля одежды с учетом национальных законов, культурных традиций, религиозных обычаев
и местных особенностей, характерных для страны пребывания.

6.7. Находясь в служебной командировке за границей, работники должны:

не вступать в близкие отношения и избегать неформального общения с партнерами и иными организациями, результатом которых могут стать негативные последствия, например в виде совершения коррупционных правонарушений или создания условий для коррупции, дискредитации БелТПП или страны в целом, распространения дезинформации, ложных или неточных сведений (слухов), возникновения конфликта интересов, ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, снижения эффективности рабочих процессов и т.д.;

в пределах своей компетенции и имеющихся возможностей пресекать и незамедлительно сообщать своему руководству о не соответствующем моральным нормам поведении и противоправных, влияющих на снижение эффективности действиях (бездействии) в рамках участия в организуемых мероприятиях и совместной работы;

не допускать совершения неправоверных и аморальных действий, развязной манеры поведения, исключить употребление алкогольных напитков при исполнении трудовых обязанностей и психотропных (наркотических) веществ;

принимать всевозможные меры по укреплению позитивного имиджа и популяризации БелТПП в отдельности и Республики Беларусь в целом, не допускать негативных высказываний или действий, способствующих подрыву авторитета страны на международной арене.

6.8. Работники БелТПП при ведении личных аккаунтов в социальных сетях не должны допускать размещение информации, распространение которой в средствах массовой информации запрещено, а также материалов и сведений, способных нанести ущерб имиджу БелТПП и (или) национальным интересам Республики Беларусь.

Не допускаются к размещению материалы, содержащие насилие, полное или частичное обнажение, а также противозаконные, агрессивные, порнографические материалы, фото или видео, оказывающие негативное влияние на деловую репутацию, тексты или комментарии, содержащие конфиденциальную информацию, разглашение коммерческой тайны, критика места работы.

6.9. В БелТПП запрещается преднамеренная фальсификация и/или искажение представляемой органам власти и потребителям информации, отчетов и иных документов. Не допускается распространение недостоверной информации, сокрытие или искажение фактов, использование не по назначению сведений, полученных в ходе выполнения служебных обязанностей, либо при взаимоотношениях со средствами массовой информации.

6.10. Работник не должен использовать интернет и корпоративную почту в личных целях.

ГЛАВА 7

ЭТИКА ПОВЕДЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

7.1. Должностные лица БелТПП должны своим поведением на практике подавать пример этичного поведения, соблюдения требований антикоррупционного законодательства и внутренних документов, в том числе Кодекса.

7.2. При исполнении своих обязанностей руководители всех уровней управления должны:

исходить из интересов БелТПП, работать добросовестно, постоянно повышать профессионализм и компетентность;

проявлять лидерские качества, являться образцом поведения, соблюдать деловую этику и общепринятые нормы и правила;

уважительно относиться к работникам, соблюдать их права, не допускать в своей управленческой практике использования методов, наносящих ущерб личному достоинству работников, принимать обоснованные законные решения;

в своей профессиональной деятельности следовать стандартам делового общения, поддерживать деловую репутацию и имидж БелТПП при взаимодействии с деловыми партнерами и контрагентами;

действовать в соответствии со стратегическими и тактическими планами, а также решениями, принимаемыми органами управления БелТПП;

не допускать участия БелТПП в сомнительных операциях (сделках), способных нанести материальный либо репутационный ущерб БелТПП;

принимать все необходимые меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, возникшего у работников БелТПП.

ГЛАВА 8

ВЗАИМООТНОШЕНИЯ СО СРЕДСТВАМИ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ. ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИ

8.1. БелТПП является информационно открытым объединением бизнеса и предпринимает все шаги, чтобы сделать сотрудничество со средствами массовой информации максимально эффективным. Взаимодействие с представителями средств массовой информации БелТПП выстраивает на принципах взаимного уважения, соблюдения нормы этики и поведения и отстаивая интересы БелТПП.

8.2. БелТПП стремится использовать все доступные источники информации: пресс-конференции, деловые встречи, печатные издания, телерадиовещание, а также глобальная компьютерная сеть Интернет для свободного доступа всех заинтересованных лиц к раскрываемой информации о БелТПП.

8.3. Порядок раскрытия информации о БелТПП осуществляется в соответствии с требованиями законодательства Республики Беларусь и ЛПА БелТПП.

8.4. БелТПП следит за соблюдением высоких этических стандартов в отношениях со средствами массовой информации и не допускает распространения недостоверной информации, сокрытия и/или искажения фактов в своей деятельности в рамках коммуникаций с общественностью.

8.5. Работник не должен допускать публичные высказывания, суждения и оценки в отношении деятельности БелТПП и его руководства, членов БелТПП, коллег и партнеров в средствах массовой информации, которые могут негативно повлиять на имидж и деловую репутацию БелТПП.

8.6. Работнику БелТПП запрещается размещать рабочие материалы и выступать в качестве представителя БелТПП с заявлениями, комментариями, если это не входит в его должностные обязанности.

8.7 БелТПП не приемлет любые проявления коррупционных нарушений и правонарушений, создающих условия для коррупции.

БелТПП реализуют единую антикоррупционную политику, предусматривающую в числе прочих требований выполнение следующих правил:

на территории Республики Беларусь и за рубежом работники БелТПП соблюдают требования и ограничения, определенные в соответствии с законодательством о противодействии коррупции, локальными правовыми актами БелТПП. БелТПП ведет постоянную работу по повышению эффективности системы антикоррупционного комплаенса;

в БелТПП неприемлемы любые формы оказания незаконного влияния на решения органов государственного управления, в том числе взяточничество, предложение недопустимых подарков, трудоустройство родственников государственных служащих, благотворительная или спонсорская помощь по запросам государственных служащих соответствующих (принимающих решения, в которых заинтересовано БелТПП) государственных органов.

8.8. Работники БелТПП в процессе осуществления своей деятельности должны придерживаться стратегии полного неприятия коррупции, коммерческого подкупа, злоупотребления полномочиями, неконкурентного поведения, мошенничества и иных злоупотреблений в любых их формах и проявлениях. Работники обязаны:

воздерживаться от совершения и/или участия в совершении коррупционных и иных правонарушений в своих интересах или от имени БелТПП;

воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить коррупционные и иные правонарушения или участвовать в их совершении в своих интересах или от имени БелТПП;

незамедлительно информировать структурные подразделения по противодействию (профилактике) коррупции БелТПП о случаях склонения работника БелТПП к совершению коррупционных и иных правонарушений.

ГЛАВА 9

КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ

9.1. С целью ограничения влияния частных интересов, личной заинтересованности работников БелТПП на реализуемые ими трудовые функции, принимаемые деловые решения, БелТПП осуществляет меры по выявлению, предотвращению и урегулированию конфликта интересов.

9.2. Никто из работников БелТПП не имеет права пользоваться своим служебным положением для разрешения конфликтной ситуации в свою пользу и/или с выгодой для себя или связанных с таким работником третьих лиц.

9.3. Работники БелТПП обязаны:

при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами БелТПП;

избегать ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;

раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов, в том числе сообщать о возникновении конфликта интересов;

содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

в случае возникновения конфликта интересов информировать своего непосредственного руководителя.

9.4. БелТПП придерживается принципа, при котором в отношениях прямого подчинения или подконтрольности находятся лица, не состоящие в родстве или свойстве. Нахождение работников БелТПП, состоящих в родстве или свойстве, в отношениях прямого подчинения или подконтрольности, допускается в исключительных случаях.

Запрещается трудоустройство лиц, находящихся в близком родстве или свойстве с работниками БелТПП, если замещение должности связано с непосредственной подчиненностью одного из них другому.

Наличие у работника БелТПП родственных связей с другими работниками не должно оказывать негативного влияния на выполнение работником БелТПП должностных обязанностей.

9.5. Перед получением дополнительной работы (трудоустройство по совместительству или оказание услуг в рамках гражданско-правового договора) работнику БелТПП рекомендуется уведомить об этом отдел работы с кадрами и членами БелТПП.

ГЛАВА 10

ПОДАРКИ

 10.1. Получение работником БелТПП подарка может быть негативно оценено со стороны других работников или иных лиц (в том числе контрагентов, органов государственного управления, профсоюзов и профессиональных объединений) даже при отсутствии недобросовестности или неразумности в намерениях работника БелТПП и дарителя.

10.2. Подарки от контрагентов и партнеров лицам, состоящим с работником БелТПП в близком родстве или свойстве, а также иным близким работника, в соответствии с Кодексом считаются подарками работнику, за исключением случаев работы указанных лиц в компании контрагента или партнера.

Работник БелТПП обязан сообщать в подразделение, на которое возложены функции по профилактике коррупционных и иных правонарушений, о ставших известных ему случаях дарения контрагентами и партнерами БелТПП лицам, состоящим с работником в близком родстве или свойстве, а также иным близким работника, подарков не позднее трех рабочих дней со дня их получения.

10.3. Работник БелТПП не должен принимать подарки, связанные с исполнением им своих должностных обязанностей от организаций и физических лиц, в отношении которых работник принимает решения (совершает действия), способствующие получению указанными организациями и физическими лицами выгоды, в виде наличных или безналичных денежных средств, алкогольной продукции, ценных бумаг, ювелирных украшений и других предметов роскоши.

10.4. Ограничения на прием подарков, установленные Кодексом, не распространяются на следующие случаи:

получение в подарок от контрагентов и членов БелТПП корпоративной сувенирной продукции (ручки, блокноты, ежедневники и пр.);

получение подарка в ходе официального или иного мероприятия (конференции, круглого стола), всем участникам которого, вне зависимости от их организационной принадлежности, были переданы одинаковые подарки.

10.5. Любые неразрешенные подарки должны отклоняться. В случае если обычаи делового гостеприимства не допускают отклонения подарка, он подлежит приему с одновременной передачей вопроса о его дальнейшей судьбе на рассмотрение Комиссии.

10.6. При наличии сомнений относительно допустимости подарка или иных вопросов, касающихся порядка обращения с подарками, работник должен обратиться за разъяснениями к руководству.

10.7. Работники БелТПП обязаны уведомлять своего непосредственного руководителя в соответствии с локальными нормативными актами БелТПП обо всех случаях получения делового подарка в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими трудовых (должностных) обязанностей.

ГЛАВА 11

БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА И ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ

 11.1. БелТПП стремится сделать условия труда максимально безопасными для своих работников. Однако самые совершенные техника и оборудование не гарантируют безопасности труда и снижения аварийности, если работники сами не будут следовать принятым требованиям охраны труда. Поэтому одним из важных факторов снижения травматизма в БелТПП является распространение среди работников БелТПП культуры строгого соблюдения правил техники безопасности.

11.2. Каждый работник должен понимать, что выполнение требований правил безопасности – это не просто следование регламенту, но и забота о своей жизни и здоровье коллег.

11.3. Не только обязанностью, но и моральным долгом каждого работника является выполнение следующих правил:

всегда соблюдать нормы безопасности и требования охраны труда;

требовать от своих коллег и подчиненных безусловного соблюдения норм безопасности и требований охраны труда.

ГЛАВА 12

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ КОДЕКСА

 12.1. Соблюдение работниками Общества положений Кодекса является важным элементом успешной реализации стратегических целей БелТПП и объективной оценки личностных и профессионально-деловых качеств самих работников, влияет на принятие решений о поощрении, а также профессиональный или карьерный рост работников. Соблюдение норм Кодекса обеспечивается повседневной деятельностью работника.

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь работники обязаны подчиняться документам нанимателя, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные приказы нанимателя, не противоречащие законодательству, исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и локальных правовых актов, в связи с чем соблюдение требований Кодекса для всех работников БелТПП является трудовой (должностной) обязанностью вне зависимости от занимаемой должности.

12.2. Руководители подразделений БелТПП обязаны контролировать соблюдение работниками БелТПП корпоративных ценностей, правил, а также принципов профессиональной этики БелТПП.

12.3. Каждый работник БелТПП несет персональную ответственность за исполнение положений Кодекса.

12.4. В случае несоблюдения положений Кодекса, БелТПП оставляет за собой право применить соответствующие меры дисциплинарного воздействия к работнику БелТПП.

12.4. В случае выявления незначительных проступков работнику могут быть даны рекомендации по изменению норм поведения в соответствии с положениями и принципами, установленными Кодексом.

ГЛАВА 13

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 13.1. Работники БелТПП подлежат обязательному ознакомлению с Кодексом.

13.2. Ознакомление с Кодексом принимаемых на работу лиц производится под подпись на бумажном носителе.

13.3. БелТПП пересматривает и дорабатывает Кодекс в случае изменения законодательства Республики Беларусь, а также по мере поступления конструктивных предложений по его совершенствованию и практике его применения.

13.4. Кодекс, изменения и дополнения к нему, являются открытым документом и размещается на официальном сайте БелТПП в глобальной сети Интернет.